法律論壇

A:  [quote:4a403af9ef="廖 先生/小姐"]為週休二日適用勞基法的工作者，假日因公外派出差，申請公出假時，公司規定公假進修、受訓、授課者如遇放假日，不得申請補休或加班費。
1.勞基法的放假日是指國定假日或原本排修的放假日
2.若原本排修的放假日，被指派出差參予公假的會議時，但因為週休的關係，故認定原本的放假日則不給予公假，其符合勞基法嗎?或是原本的放假日應公出差應核予加班。
謝謝[/quote:4a403af9ef]

如勞資雙方約定之工時為2週84小時，但比照行政機關辦公日暦出勤，則週休二日之假日可能為不須出勤之「休息日」、例假或是調移之國定假日。此時，勞工出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定：

1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

2.該日若為不須工作之休息日，未逾法定正常工作總時數者，工資由勞資雙方協商定之；逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給與延長工作時間工資。

3.又該日如係調移第37條之休假日而來者，工資應加倍發給。