法律論壇

A:  [quote:0bfad797f4="宋 先生/小姐"]7/26下午，公司負責人無預警告知做到7/31，說實在的相當錯愕!!!公司給我的理由是公司營運不佳，必需裁撤掉整個組別，而其他人會陸續說，但希望我保密。
我們這間公司是剛成立的新機構於去年102/11月初成立，因為當時都還在籌備階段，又卡在還在跑一些政府機關及消防得流程，迫使我們並無法能夠完整的上班，所以口頭上協定，待機構正式營運後，逐月更還，但如果說今天是因為資方的問題，導致勞方無法逐月償還積欠天數的部分，而公司說那就用7月份薪資下去折抵，那口頭協定還算數嗎?有任何法律的問題嗎?
再來公司發給我的"非自願離職證明書"，我是7/31離職，但最後上班日卻壓在8/10，這樣的狀況是否明顯違法呢?

如果公司堅持因為營運狀況不佳不願意發遣散費?

公司告知營運不佳而另外徵聘員工?

雇主因故拖延不簽正式合約，那預扣(是用期合約)的薪資部分是否也要一併返還？
合約6月底到期，員工在無任何違反公司規定下，公司拖延不簽約，至7月份無預警的要求員工離職[/quote:0bfad797f4]

不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或其自訂的規定計算。適用勞動基準法後的年資，則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異：

1.勞工退休金舊制：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

2.勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限 。