請問..公司在周六(公司規定周休二日)安排了大型的運動會，可是卻未公告提及是否有補假或是薪水，並強制規定”公假、婚假、喪假、產假與懷孕人員”以外一率得參加，請問這樣有違法嗎? 另外部門主管口頭告知，如果不出席該活動，當年考績可能會不好，甚至提及有可能被裁員，這種行為是否可向勞工局...
你好，我是用手機提問，行業別無法填寫，我的行業別：服務業我懷孕8個月時公司把我調派不用外出的工作，等領薪水時才發現薪水裡的營業津貼被扣掉，原本薪資29000（未扣勞健保等）但這次實領22000（未扣勞健保），原本是想說是因為我當月生育沒足月的關係嗎？但我是領月薪的這樣也差太多了，...
行業別：加油站問題1：我原本有在此公司上班有離職然後又回去，但公司說試用期重算，我第一次就職有簽公司法則，但第二次就職沒簽，因和公司發生點問題，故在第二次試用期未滿三個月時，當天就申請離職，隔天就沒去，現在公司說我沒按照程序離職要對我提告，請問這樣會怎樣??問題2：公司未依勞基法...
我們公司於9月第1星期對外的支票全都跳票，於第2星期的星期五下午資遣共12名員工，在這期間9/5的薪資發放已有延遲，後於9/9發出，但公司薪資發放是2次發放，故8月薪資還有1/3尚未領到，應於9/20發給員工，當然也還未收到。目最為擔心的是，我們這些被資遣的員工有可能在之後會面臨...
員工8/15滿一年年資.8/20跟公司說明8月底要離職.自己說有7天年假可休.隨後8/21起未經公司同意就自行休假.公司8/22電話聯絡都不接電話及回電.也不做離職交接.請問若超過3天不進公司.這樣是否符合曠職免職的條件呢?若員工不來辦理離職交接.再則7天年假及薪資要算到何時如何...