法律論壇

A:  [quote:c54665422a="吳 先生/小姐"]你好，
我是用手機提問，行業別無法填寫，我的行業別：服務業
我懷孕8個月時公司把我調派不用外出的工作，等領薪水時才發現薪水裡的營業津貼被扣掉，原本薪資29000（未扣勞健保等）但這次實領22000（未扣勞健保），原本是想說是因為我當月生育沒足月的關係嗎？但我是領月薪的這樣也差太多了，上班狀況如下：
8/1-3公休（公司安排香港3天2夜，所以8/1代休在家休息）
8/4-9上班
8/10公休
8/11-15上班
8/16-17公休
8/18-22上班
8/23-24公休
8/25-27上班
8/28開始產假

因為全勤是3個月給一次，而八月份的全勤也沒有發

謝謝[/quote:c54665422a]


兩性工作平等法第11條：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由」