雇主以營運困難為由，口頭及公告，並未經個人同意簽名，前後扣除薪資長達兩年，近期又頒布就新的薪資結構，又將本人原本已被扣了兩年的薪資，又再扣了兩萬多元，並以每月所發放本人薪資單不同的資料解釋本人現領薪資，請問雇主是否合法？本人是否可以追回之前所扣的兩年薪資？
律師您好：本人於100年1月2日到職，公司將於106年12月31日將我資遣，因我106年的特休本來應該於107年使用，可是公司在106年12月31日將我資遣，因為我106年也做滿一整年，理應享有106年的特休，請問是否可要求公司將這段期間的特休補貼給我呢？謝謝您的回覆。
你好：我工作半年多，前三個月被當作試用期，後來說幫我延長一個月試用，如果業績有做到公司要求就升正職，結果沒有做到公司要求，說要降職扣薪讓我簽屬文件當成工讀生（一個月一聘），在11/27上班時被主管叫到小房間告知如果業績11/30還是沒有達標就做到月底離職，說給我很多機會但是我就是...
請問，我於facebook有連接賣衣服的網站，結果買了不適合，要退貨，也以facebook跟賣家連繫，但賣家以現在出貨多較忙為理由（我也一直跟賣家連繫），說會盡快派人來收貨，但我已經等了一,二個月了，都沒來收貨，不知道這要如何處理。
之前有發問＂有合約的離職＂的問題，有些地方不懂。想請問有關於非定期勞工跟定期勞工的差別，在一般診所的技術員是屬於哪一種勞工另外還有針對＂培訓的定義＂是什麼？若是由資深人員教導而已，這樣算培訓嗎？