法律論壇

A:  您好：
關於您所詢問題，簡要回覆如后，謹供參酌：
首先，雇主不得未經勞工同意而片面、單方減薪，如遇有此違法情形，建議勞工應向雇主具體表明反對，且要求其補足，亦可向當地勞工主管機關申請調解，甚至勞工得依勞基法第14條規定終止契約，並要求雇主給付資遣費。
其次，依您所述，雇主單方減薪情形已持續兩年，雇主日後可能會主張您在清楚知悉遭減薪的情形下，仍持續提供勞務，至少有默視同意減薪的意思，已屬合法，因此仍建議儘速具體向雇主表明不同意兩年前及此次減薪之意思，並要求其補足工資差額，以免影響權益。

環宇法律事務所 林俊宏合夥律師

A:  勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應全額給付勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。但若員工主張老闆不合理的片面減薪，違反誠信原則，則可依勞基法第14條規定，終止勞動契約，反訴請求資遣費。