您好～我目前就職桃園一家特勤保全公司，當初簽訂委任契約的時候內容有一條規定：委任關係：乙方接受甲方委任擔任_____乙職（勞動契約另訂）服務地點為甲方各簽約服務場址，如有臨時調派工作地点或需乙方支援之情形，甲方儘速告知乙方，乙方不得拒絕。我想問如果是以排好假且公司以人員不足為理由...
請問因上游廠商出錯貨，導致我公司無法如期交貨給客戶，以至客戶取消訂單，造成我公司損失，請問是否可向上游廠商求償
購買電動車騎不到半日，發現煞車有點煞不住，後來發現車體有漏油，整個管路沾滿油漬（後續會有管路外表被腐蝕疑慮）！隔日自行在家測試完全無煞車反應，後續反應給店家，請問能要求更換新車嗎？或只能折價？
您好，我的到職日110/7/26，預計111/7/31離職公司特休算法採歷年制，且年初公司給予特休10天，離職前夕公司說我今年度年假是51小時，且超休10小時(共已休61小時)請問:1.根據勞基法我的年假應該是7天(56小時)嗎?2.是否應只有超休5小時?
各位律師您好，本人是一家統包工程的負責人，近日遇到一個問題油漆工班由於施工品質質量實在不行，請他來修補一次後還是不到理想程度，，目前只有付款到總金額的一半，因此想拒付剩下的款項另委託其他工班來施工現在原先的油漆工班要對我提吿，請問我這樣是否有違法呢還是我有更好的解決方式呢跟油漆工...