您好，我的到職日110/7/26，預計111/7/31離職公司特休算法採歷年制，且年初公司給予特休10天，離職前夕公司說我今年度年假是51小時，且超休10小時(共已休61小時)請問:1.根據勞基法我的年假應該是7天(56小時)嗎?2.是否應只有超休5小時?
各位律師您好，本人是一家統包工程的負責人，近日遇到一個問題油漆工班由於施工品質質量實在不行，請他來修補一次後還是不到理想程度，，目前只有付款到總金額的一半，因此想拒付剩下的款項另委託其他工班來施工現在原先的油漆工班要對我提吿，請問我這樣是否有違法呢還是我有更好的解決方式呢跟油漆工...
原本被告知資遣，後來老闆反悔叫我回去上班，但是我不願意復職，請問我拒絕復職算是自願離職?還能不能拿到遣散費?因為我第一次遇到不知道怎辦，主管也說我這樣算自願離職不能拿到遣散費，請問這樣合法嗎?公司型態:有限公司
您好，本身原本有經營一間飲料店，後來頂讓了十萬元於接收人，但因金額不夠，所以簽訂合約分期償還10萬元的頂讓金，幾個月後接收人變不再支付剩餘的頂讓金。想問是否可強制其接收人償還，或能從什麼管道尋求協助？謝謝
網拍客人訂貨不取貨！導致賣家損失商品代墊費用！有客人的名字電話但沒有住址！請問該如何提告！或是有什麼辦法能懲處他們