老闆最近常用扣押薪水的方式逼我上班有時遲到一下有跟老闆告知卻還是扣押我的薪水我不是月月薪領錢而是三日領錢我想知道老闆因為員工常常遲到是否可以私自扣押薪水直到員工肯出勤為止
我在貨運公司上班 客戶買了手機商品以及行動電源等商品，都是貨到付款，確實是我的疏忽導致送過去的是手機商品需代收四千多，而我與客戶收了七百多客戶簽收了七百多的簽收單，但是行動電源的商品客戶明知道送錯我們多次請對方補差額，但是對方沒打算補，請問這樣走民事應該是如何呢？
請問：2月15跟公司說離職...19-22-23-24-25-26請6天特休...及請事假3月1-2-3-4-5-事假..這樣剛好滿20天預告離值日...這樣可以ㄇ..年資1年半...謝謝妳
律師 您好：自己本身是創作設計人，兩年前在先前公司有創作屬於自己的的作品，在市面上仍有我的作品流通，但離職後，仍繼續創作原本該作品的角色及公開分享在部落格上。有些人氣後，開始繪製新的劇情及相關周邊商品販賣，之後被先前公司警告不得有販賣行為請問這樣會涉及到哪些法律等問題?謝謝
我本身是個製作婚錄或影音剪輯的設計師以往製作完客戶的影片都會放至線上作為作品在婚禮影片上，出現新人父母與朋友們的面孔無可厚非近期與一個客戶有些糾紛對方不允許我將影片作為作品及對外發佈說影響到肖像權權力與有違於個資法當初簽署的合約上也沒有此項相關規定和說明請問以該客戶的說法，真的將...