法律論壇

A:  一、勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
二、勞動基準法第78條2項：「違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
三、內政部發文字號：（75）台內勞字第432567號發文日期{民國75年09月02日}：勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。
四、您好，依照勞基法規定及函釋內容可知，雇主不得扣發工資。倘雇主認為因為您的遲到，導致有損害賠償情事，應詢司法途徑，而無法扣發工資。雇主違反會有新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
五、但我還是建議，遵守時間出勤。希望回答對您有幫助。

王翼升律師