您好，本人與老闆談妥離職日期為一月中，但這個月初發薪日老闆卻以在離職前要完成所有工作為由，扣留我12月的薪資，並說如沒有完成工作12月薪資和一月薪資直接當成違約金不給我，如果離職前都有完成工作，就會在離職日發薪給我，請問這樣是合法的嗎？!是否以及構成威脅？謝謝
起因是員工至客戶家中施工 而員工因為一時貪念 竊取客戶家中的金錢而員工與客戶道歉認錯後 客戶願意原諒這次過錯而雇主 因為此事 不願發該位員工的薪資雇主理由是 感覺商業名譽受到損害 而不願發放A1.想請問 雇主是否有這權利 拒絕發放該員工之薪資?A2.而...
資方於試用期依勞基法第11條第5款資遣員工馬小九，並用官方資遣費公式（新制）計算資遣費給馬小九 ，馬小九不滿，向老闆抗議說明 ：是你叫我做到昨天，雖然沒做滿一個月 ，依勞基法第17條第2款，未滿一個月者以一個月計算 ，你要給我一個月資遣費！資方應該給他一個月嗎？
律師您好：我想請問一下，在公司已經待一年半了，有7天特休但是我在5月時，提出離職，那想請問一下，我特休七天都可以休完嗎?!還是要依照公司規定?他們說我能休幾天才是幾天?