法律論壇

A:  一、勞動基準法第37條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
二、勞動基準法第84條之1：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
三、勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
四、勞動基準法第79條1項1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。」
五、您好，依照勞基法規定可知，五一勞動節是應放假的勞動假日，勞工應放假1日且雇主應照給工資。若勞工因為工作性質，必須在勞動節國定假日當天上班，應給付雙倍薪水。假如雇主主張「補教業」是屬於勞動基準法第84條之1之「其他性質特殊之工作」，那也可以請求雇主將向縣市政府勞工局核備資料，以證明雇主講的是真實。否則依勞動基準法第79條1項1款得處雇主處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
六、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。希望回答對您有幫助。王翼升律師