Q: 可以請問一下，
在之前進公司前在都是用口頭告知（並沒簽勞動契約），因公司有告知是服務業放的假比較少，薪資部份都會還滿高的，勞健保部分自付額公司都負擔及午餐費（算是彌補大家的辛勞）
因為這樣認同進來上班。
但105年改為周周休，公司把薪資降低（扣2天薪資），勞健保部分自付額都要扣除，這樣子可以嗎?
目前公司還在協調中。這樣子有違法嗎?
A:
一、薪資是屬於「勞動契約」的一環，每個人在選擇進入一家公司時，都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班，之後若有任何一方想變更薪資條件或工作時間，原則上，必須經由勞資雙方同意後才能生效。
二、雖然您與雇主間沒有簽立勞動契約，但實際上，也可以從薪資條、匯款紀錄等證明薪資數額。
三、除非勞健保部分自付額的數額，在成立勞動契約時，約定該數額已經係薪資一環。那解釋上，如同前述之「變更薪資條件，經由勞資雙方同意後才能生效」
四、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。
希望回答對您有幫助。王翼升律師
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