請問一下到職日是2015月6月22日，想於今年6月底離職，可否於6/23起請特休假到6月底呢??6/23當天還是要上班還是6/23就能開始請假呢??請問這樣的話離職告知天數如何計算呢??
您好, 想請教一個狀況。員工3月某天在公司下班時忘記刷下班卡。結果4月領月薪時發現被記7小時曠職, 不發予曠職時段的薪資。事後員工發現被扣曠職薪資後, 主動向公司說明異常狀況, 並經過調閱監視器證明公司紀錄曠職當天確實有在公司上班, 並沒有曠職的事實。請問公司可以用「已超過薪資結...
您好：我105/4/18經由派遣公司管道於某電信公司任職審片員，工作兩週後，因每天超時八小時，眼睛疼痛...加上駐點公司於勞動契約寫工作進度延後者、被客訴者....相關費用皆需我們自己用被扣薪方式賠償駐點公司的損失！身心俱疲。在5/4左右收到派遣公司回覆，因找人接手需時間，請我留...
律師您好想請問勞動契約中雇主可不可以要求物品損壞就要員工賠償呢如果是自己弄壞的好像就可以這樣規定但是想到如果因為天災而壞掉也要賠就覺得怪怪的...謝謝
律師你好請問一下,公司因營運狀況出問題就從一月到三月未給付薪資,而且也資遣公司所有人,因董事長只說公司尚未有資金,便與薪資與資遣費無法如期付款,並發欠條告知所有人員公司未給付多少錢,但欠條尚未壓日期給付公司同仁.但董事長跟所有同仁說未宣布倒閉,而且目前有很多合作廠商要不到貨款