法律論壇

A:  一、依據勞動基準法第14條，「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：1.雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。2.雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。3.契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。4.雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。5.雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。6.雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。
二、依據勞動基準法第24條，「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：1.延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。2.再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
三、依據勞動基準法第26條，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
四、內政部發文字號：（75）台內勞字第432567號發文日期{民國75年09月02日}：勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。
五、依據勞動基準法第30條1項前段：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
六、依據勞動基準法第59條第1項1、2款，「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」
七、依據勞動基準法第61條，「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。」
八、依據勞動基準法第78條第2項，「違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
九、依據勞動基準法第79條第1項1款，「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：1.違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
十、根據您的提問：您於該公司擔任審片員，因長時間工作無法適當休息，每日上班時間倘超過法定時間，公司則需給付加班費。如無公司顯屬違法，雖然您得向公司主管機關逕行申訴亦或向縣市政府的勞工局檢舉，但和諧、效率立場，建議您去縣市政府的勞工局聲請勞資爭議調解。
十一、因長時間工作及工作性質，造成您眼睛之傷害，依勞動基準法第14條之規定，得不經預告終止契約，並得向該公司請求職業災害之賠償費用（勞基法第59條明文）。但這個前提是，您需要先舉證{證明}「因長時間工作及工作性質，造成您眼睛之傷害」。
十二、扣薪的部份，依照勞動基準法規定及函釋內容可知，雇主不得扣發工資。倘雇主認為因為您提前離職，導致有損害賠償情事，應詢司法途徑，而無法扣發工資。雇主違反會有新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。但在本案，倘您證明「因長時間工作及工作性質，造成您眼睛之傷害」，依勞動基準法第14條之規定，得不經預告終止契約。因此亦不會生雇主主張之「扣薪」事由。同樣，雖然您得向公司主管機關逕行申訴亦或向縣市政府的勞工局檢舉，但和諧、效率立場，建議您去縣市政府的勞工局聲請勞資爭議調解。
十三、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。
希望回答對您有幫助。王翼升律師