法律論壇

A:  一、勞動基準法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
二、勞動基準法第79條第1項第2款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。」
三、您好，雇主有按時給付工資的義務，假如公司違反，依勞動基準法第79條第1項第2款規定將處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。且得向縣市政府的勞工局檢舉，令勞工局限期令雇主給付工資。
四、不過假如要接受公司的借條，除了您已經意識到的，必須給載當事人、日期、理由、金額，甚至我建議應令公司負責人以個人名義當連帶債務人或保證人。
五、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通{縣市政府勞工局都有設勞資調解會，是個不錯的平台}。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。
希望回答對您有幫助。王翼升律師