法律論壇

A:  一、民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
二、民法第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」
三、勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
四、勞動基準法第78條2項：「違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
五、內政部發文字號：（75）台內勞字第432567號發文日期{民國75年09月02日}：勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。
六、您好，依照民法規定內容可知，只要約定不違反強制規定，契約因為雙方的自願約定是有效力的！因此，假如是勞工保管之物品，無論是否是因為勞工可歸責事項，「只要物品損壞就要員工賠償」的約定是可以的！簡言之，倘勞工認為不合理，那就不要簽立此條款之勞動契約。只要不約定，那就回到民法184條規定，只要勞工故意或過失造成物品損壞才需要負賠償責任。假如勞資雙方沒有合意，雇主執意要勞工負責，最有可能就是扣薪了！那勞基法規定及函釋內容可知，雇主不得扣發工資。倘雇主認為因為您的行為導致物品毀所壞，導致有損害賠償情事，應詢司法途徑，而無法扣發工資。雇主違反會有新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
七、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。希望回答對您有幫助。王翼升律師