法律論壇

A:  一、依據勞基法第16，「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」
二、依勞基法第1條，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」及行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函：「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。
三、依據勞基法第38條，「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：1.一年以上三年未滿者七日。2.三年以上五年未滿者十日。3.五年以上十年未滿者十四日。4.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
四、依據勞基法第24條第2款，「本法第三十八條之特別休假，依左列規定：特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」
五、「按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞基法第38條規定給予特別休假。又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。勞基法施行細則第24條第2款、第3款分別定有明文。是勞工繼續工作滿足一定要件後，取得向雇主請求特別休假之權利，惟不得逕行指定休假日期，仍須與雇主協商排定休假日期，始能享用，以免影響雇主正常營運，有礙產業之發展。至於勞雇雙方無法協商排定特別休假日期時，雖法無明文處理方式，惟屬於兩造僱傭契約內容一部之被上訴人工作規則、人事管理規則施行細則既有規定，兩造自應受其拘束。」（台灣高等法院101年度重勞上更（三）字第1號民事判決參照）
六、綜上所述，您的離職問題，依據勞基法所規定，您工作滿3個月未滿1年應於10日前預告。關於特休請假之部分，為促進勞資雙方和諧，且不影響公司損害，實務上認為請特休假應與雇主商議排定休假日期為妥適，因此建議以和緩的語氣，及有效的溝通為最好的解決辦法!倘無法排定，您可以跟雇主主張「其應休未休之日數」之工資。
希望回答對您有幫助。王翼升律師