法律論壇

A:  一、勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
二、勞動基準法第78條2項：「違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
三、內政部發文字號：（75）台內勞字第432567號發文日期{民國75年09月02日}：勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。
四、您好，依照勞基法規定及函釋內容可知，雇主不得扣發工資。倘雇主認為因為您的曠職，導致有損害賠償情事，應詢司法途徑，而無法扣發工資。雇主違反會有新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。更何況本案，勞工藉由調閱監視器證明確實有出勤，倘雇主執意扣薪，明顯已經違反勞動基準法上開條文的規定。雇主主張「已經結帳,沒辦法」來拒絕勞工，依本席法律意見，並非「合理、正當」理由。
五、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。建議您可以去縣市政府勞工局申請調解，倘雇主仍然以不合理理由推諉，您有向勞工局檢舉雇主不法之權利！希望回答對您有幫助。王翼升律師