請問我於104年7月1號到職在109年7月9號生產7月份已有新年度15日特休未使用於產假後56天請兩年育嬰假109年9月3號至111年9月2號詢問過公司人事部如果111年9月3號請完育嬰假後欲離職那15天的特休就不能使用只能直接離職1.可以要求111/9/3休完15天特休後離職嗎...
想請問 公司發公文說分店要收掉，可選調店或資遣，但今日又說只能選擇調店，請問這樣還可以去要求非自願離職以及資遣費嗎
你好 我的朋友跟他媽媽一起在同一家工廠上因為我有朋友她想要換工作但是她已經寫好離職單老闆遲遲不簽他有一天請假 去新工作報到寫資料但中午時間 接到他媽媽電話說 老闆娘在大家面前 大罵他媽媽 (不清楚罵的內容是甚麼)罵了一個早上並且在中午威脅說 如果下午沒來上班 不發薪水給我朋友我朋...
我當初是接頂讓的店來經營餐飲業.我跟房東租約到期.房東要求復原之前的樣子.我們當初簽約雙方並無談到復原這部分.也沒有當初房子的樣子跟圖檔照片是什麼樣子合約裡有一條房屋回覆這條也沒勾選請問他可以要求我回復口中裡所說的樣子嗎?<需要花10萬元左右>
客人有先到店裡給老闆看貨物型號後店家傳真報價也確認要貨了,但是客人電話叫貨後反悔不要了。而貨物已在貨運上,廠商也不給退貨。請問這樣子請問可以告客人嗎？