律師您好：公司是一傳統製造業，薪資結構是 底薪+全勤獎金+生產獎金+...。請問加班費的計算基準，是以底薪來計算還是以上列加總來計算。
你好,我在這間公司已有7年，6/12上午遲到睡過頭，已於當下電話通知主管遲到（上午），但部門主管仍以今日未收到請假的通知，計我無故曠職。正常若是遲到情形，我們公司通常叫我們自行請假（補休假不扣薪），但這次卻要計我曠職也不讓我請假。請問曠職規定為何?公司有無違反勞基法規定?謝謝
想請教一下，我是在補習班工作本來的工作時間從早上9點到晚上9點半，中間沒有休息時間吃完飯就是接著工作公司去年起跟我們說因早上詢問的人不多，所以改為中午12點至晚上9點半上班公司的算法是一周應上50小時所以若是一個月31天就須上滿221小時，若是30天就須上滿214小時我們配合公司...
我是7-11計時員工6/4號當天我是中午就下班 下班後我傳訊息跟店長說我要離職我做到今天但因為6/4～6/10的班表都已經安排好只有6/7休假 在訊息裡店長說我這禮拜的班如果沒來上就以曠職計算6/5、6/6、6/8（七小時）、6/9、7/10領五月薪資時老闆說曠職公司可以求償會依...
您好我想請問一下，如果我是因為沒有離職而是休息期間公司可以扣留薪水嗎？我是做八大的美體芳療師我們休假6天 薪水算抽成公司有一個月分上下期（1期15天 每月的6號和21號領薪水）按摩時間以時計算（一個小時2節）本公司還附有k包就是可以唱歌的（一個小時2.5節）客人要外出也是一樣的節...