我跟公司簽訂定期契約，契約裡寫說我的工作期間等於公司承包工作的時間，由某年某月某日至某年某月某日。問題1：公司承包工作提前結束，這樣算是契約提前終止嗎？需要付我資遣費嗎？問題2：公司承包工作因故展延，需要重新簽約嗎？若要，我可以拒絕簽約嗎？若不用，這樣算是契約仍然有效嗎？問題3：...
律師您好：我們公司有一位同仁目前都有正常投保中他最近提出因為要申請銀行的相關補助但必須要無投保身份想請問律師這種狀況應該如何協助該員工呢?此員工非常棒，對公司也很有幫助他提出這個需求我們也希望能夠幫助他但又不希望他離開公司現行條文是強制需要投保的，是否有其他方式可以讓此人在公司工...
我們公司為10多人的中小企業，上下班為打卡制，正常上班時間為早上8：30到下午17：30；今天公司管理同仁於line群組內發布公告告知所以同仁下個月開始所有同仁上班皆需提早15分鐘到公司打卡，打卡時間＂必須＂為8：15，否則屬於遲到，將會影響考績/ 出勤紀錄；但下班時間未有調整，...
您好：我們公司有一位外勞目前和我司因職災正進行民事訴訟，已恢復上班，有回診追蹤。然因我司目前投保人數未符規定（本勞2員，外勞1員），請問是否須通報主管機關? 是否需進行轉出? 謝謝!
請問公司同仁其到職日為95.07.14,,本年度特休休假截止日到107.07.13,,近日員工提出離職申請,並執意將離職日申請在107.07.15（因為一過107/7/15 該員工新年度的特休即又生效,,請問..本公司可以提出要求離職日到107/7/14之前嗎 ? 因為其個人...