法律論壇

A:  曾先生/小姐您好，所詢問題回復如下

一、職災期間相關部分
按勞動基準法第13條本文規定，勞工在職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。另勞動基準法第78條第2項規定，違反第十三條者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。因此，若公司有違反前開規定可能有相關罰鍰外，並該解除勞動契約屬無效。

二、得否須通報或轉出部分
若有提前需向外籍勞工節除契約之情事時，需先向當地縣市政府勞工主管機關，辦理外籍勞工合意終止聘僱關係之驗證。以下網站請卓參
https：//fd.gov.taipei/cp.aspx?n=364CA1F83ABE6C8C
故，外籍勞工只要在適用勞動基準法的公司或工廠上班，便適用勞動基準法的相關規定（行政院勞工委員會80台勞動一字第 30825 號），因此若未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約，即需給付資遣費；又由於外籍勞工的資遣費計算，不適用勞工退休金條例（滿1年給半個月），故外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法（滿1年給1個月）規定，並完成合意終止聘僱關係驗證程序。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上。