Q: 我們公司為10多人的中小企業，上下班為打卡制，正常上班時間為早上8：30到下午17：30；今天公司管理同仁於line群組內發布公告告知所以同仁下個月開始所有同仁上班皆需提早15分鐘到公司打卡，打卡時間＂必須＂為8：15，否則屬於遲到，將會影響考績/ 出勤紀錄；但下班時間未有調整，以現行狀況來說，同仁皆為8：20~8：30之間打卡上班，下班時間一般來說都是約17：40左右。
請問以上所述公司之公告是否屬違反勞基法規定?
A:
羅先生/小姐您好，所詢問題回復如下
關於公司公告是否違反法令部分
於原有勞動契約約定工作時間為0830-1730，而後以公告要求勞工須提前至0815前即打卡，實際有以下之情形：
一、有未經勞工同意變更勞動條件之情形
因此，勞工得以勞基法第14條第1項第6款規定主張權益，此時若公司有因勞工未依該公告而產生相關不利處分時，公司確有違反勞基法之情形。
二、對於工作時間提前之效力
若勞工繼續工作而未有相關主張，則此時工作時間實際已屬提前至0815，若其他工時未有相關變動下，下班時間應調整至1715，因此1715-1730間，則有歸類為加班之可能。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上。
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