法律論壇

A:  楊先生/小姐您好，所詢問題回復如下

一、按民法487條前段規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。次按民法第94條及第95條第1項規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。合先敘明。

二、綜上，若經勞工口頭表示，已對雇主（包括其他有任免決定權之主管）提出自請離職的確定期日，且雇主也知悉其真意，則屆期即發生法律效果，意即107年7月15日為最後工作日，而翌日（即107年7月16日）為雙方勞動契約終止生效日。而在107年6月25日至同年7月15日止之預告期內，勞工仍有提供勞務之義務；反之，雇主亦應給付相對報酬。如雇主非經勞工同意，擅自變更於107年7月14日前終止勞動契約，則勞工可依民法487條前段規定，主張係雇主拒絕受領107年7月14日至同年月15日止期間之勞務，而照常請求給付前開期間之工資。如若雇主拒絕給付之，可能將遭主管機關以勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付之事由裁處。然雇主可能被認定有提前終止契約屬資遣意思表示之疑慮。

三、故，除勞工有符合勞動基準法第11條、第12條，第13條但書、第20條以及第54條等法定事由，雇主方得不經勞工同意，片面發動契約終止權。反之，勞工一旦提出自請離職請求，契約終止日期即由勞工決定，雇主若有欲將終止生效日提前，須與勞工協商取得同意。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上。