Q: 我跟公司簽訂定期契約，契約裡寫說我的工作期間等於公司承包工作的時間，由某年某月某日至某年某月某日。
問題1：公司承包工作提前結束，這樣算是契約提前終止嗎？需要付我資遣費嗎？
問題2：公司承包工作因故展延，需要重新簽約嗎？若要，我可以拒絕簽約嗎？若不用，這樣算是契約仍然有效嗎？
問題3：上述問題如果要在訂約時能白紙黑字寫清楚的話，應該要怎麼寫？
A:
敬啟者您好，所詢問題回復如下
一、提前結束部分
若您所簽署定期契約，若係屬勞動基準法所規定之定期契約，若工作提前結束，即須給您資遣費及相關權利；但若係屬承攬性質的定期契約（例如：裝潢承包人員），契約其中也會規範施工期限，此種若提早結束，僅是因工期提前而無資遣費及相關權利。
二、因故展延部分
若您簽署契約，係屬前例中前者性質，按勞動基準法第9條規定，您若不想繼續，無須重新簽署；若為前例中後者性質，則須重新簽署契約，等同工期延長。
三、如何繕寫部分
應視您實際工作內容而確認契約性質，得參考勞動主管機關所提供相關資料。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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