請問公司在7/6時老闆在開會時宣布我們部門解散,當天人事也找我面談,說部門解散是否要換單位,但由於單位上班時間和薪資都與現在不同,我說我不願意,於是公司要求我把新的14天特休休掉另再通知,後來在20號收到原主管傳給我的公司資遣計算單,說是人事經理傳給他的,單據上面申請日期是107...
窗口您好想詢問您：1.員工若長期工作怠慢或未完成應履行工作任務，是否能扣著當月薪資或是有其他保障公司權益的方法?2.員工直接離職未履行交接，導致公司作業困難是否有保障公司權益的方法?例如：提出求償或其他法律途徑?以上再麻煩您-感謝您
您好：本人在會計師事務所就職，進入公司的時間為105/11/10，當初簽約時有要求，若：1.正式成為員工後2年內不得請辭，若請辭需支付事務所2萬元之違約金，以作為事務所訓練教育專業技能所支出之金額對價。2.乙方（我）自請離職應依勞基法規定預告事務所，若未經預告逕自終止合約，事務所...
我在民國103年12月進去這間公司，當時的職位是工讀生。一直做到民國106年08月時轉為正職。公司說因為職位不同所以年資整個被從算。但之前有問過說：「按勞動基準法施行細則第5條，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 ...
1.我在印刷廠工作，擔任經理職缺，負責公司生產、採購、產品報價，因此知道公司的生產流程及產品售價及一些公司機密2.已經在107年6/30號離職3.107年7月份有新開的印刷廠找我去負責工廠管理4.新公司的工作內容與我前一份工作的區域，工作內容及所生產的產品相同5前一份工作我有簽訂...