法律論壇

A:  張先生您好，所詢問題回復如下

一、按勞動基準法第9之1條規定，「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」
二、次按勞動基準法施行細則7之1、7之2及7之3規定，以書面為之、合理規範及合理補償等，然其中合理補償部分，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
因此，審酌您的情形，建議您得與前公司先行表明有此競業之狀況，得詢問他們是否願意給付競業合理補償，若表示為否，請前公司開立書面證明，以免後續產生司法爭訟，亦保護您個人名譽之維護。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上