公司12月薪水未如實1月5日進帳，經了解公司資金有週轉問題無法發薪水，說要等到3月5日才能補發，1月薪水要到4月5日補發，問題是沒有給我們任何的保障只是口頭上的說明，請問這樣有違反勞基法規定嗎？怕公司方面到時候有說資金上又有問題又沒有發薪。我們公司是股份有限公司懇請協助答覆......
律師您好，我是經營網路個人賣場的賣家，近期碰到一案件是有一位客人在我的網路賣場中買了一組小朋友使用的遊戲圍欄，使用2個多月後反應商品有瑕疵，造成小孩受傷〈買家並未提供照片〉，要求我全額退費。基於服務熱忱，我便盡力協調告知買家，因為商品已經使用2個多月，所以我無法全額退費給他，但為...
不好意思～我想詢問請問我工作(包含大學時期打工1年)已3-4，如果我要預告離職是看我到目前公司工作滿多久？還是是以我的工作年資計算？另外，若包含過年連假可以納入離職預告的時間嗎？我的公司型態是股份有限公司再麻煩了謝謝～
你好:沒有底薪的美容行業，公司有加勞健保。但遲到請假還是會扣錢。沒有簽契約，只有簽到職證明，離職證明這種。想請問沒有底薪，遲到請假扣錢，這樣是合理的嗎? 謝謝
律師您好，我本身是有限公司負責人。當前公司因為股東糾紛和資金流通出了問題，公司負債大於收入太多，公司決議清算後解散。目前因積欠公司員工薪水，員工可能向勞保局申請工資墊償(依照勞保局的工資墊償基金規範之下，勞工可依法向勞保局申請工資墊償)，同時據勞保局規定，該筆墊償工資日後勞保局會...