Q: 你好:
沒有底薪的美容行業，公司有加勞健保。但遲到請假還是會扣錢。
沒有簽契約，只有簽到職證明，離職證明這種。
想請問沒有底薪，遲到請假扣錢，這樣是合理的嗎?
謝謝
A:
1.【底薪部分】如屬僱傭關係，就受到基本工資的規範唷。
a.民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
2.【扣薪部分】雇主不得於工作規則內訂立賠償性罰款。
a.工作規則雖可規定懲戒條款，惟勞工受僱從事工作係以獲取報酬為目的， 雇主尚不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性罰款，至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，應由勞工行政主管機關詳予審核。{勞動部工作規則參考手冊〔107.8.20〕}
b.工作規則雖可規定懲戒條款，然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的，且勞基法明令工資應全額給付勞工，故雇主不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性之罰款規定喔！至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，仍應由勞工行政主管機關詳予審核喔。{勞動臺北FB〔106.12.15〕}
希望回復能協助到您～王律師
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