員工育嬰留停結束, 因公司業績不佳, 該部門人力已短少 原職位工作已由其他人負責, 公司可以依勞基法付資遣費嗎?符合第11條的哪一項呢?
您好敝公司於104年6月委託物流從大陸進口機台設備，但因海運進口時倒倉，機台全毀物流說要等海運公司賠償下來才能賠償給我們等了將近一年遲遲仍無下文（敝公司-＆gt；物流商-＆gt；海運公司）請問我們是否該向物流商提賠償訴訟?謝謝
最近接獲新公司的聘僱通知，但契約內容提到離職應於三十日前提出，這是否違反勞基法的規定？若是簽了之後是否假設工作一年也是必須三十日前提出離職通告而非勞基法規定的滿一年未滿三年的二十日前通告？
您好 本人為國外精品品牌代購,曾在網路上使用了國外官網的圖片,而被台灣代理商警告,事後我也將圖片全部下架.然後都使用我自己拍的圖片,但是由於生意比較好 被某牌代理商盯上．有下列幾個問題想請教您１若使用官網圖片 經警告後撤下 若他們提告 我會賠多少？２若國外總公司能為我說情, 台灣...
與公司簽約3年，內容有說違約金50萬公司原本也說合約一份會給我，但始終沒拿到屬於我的合約部份但目前工作未滿三個月，是從桃園至高雄工作現在家中有事必須回桃園一趟不知何時會回來工作崗位，想說那先離職想請問這樣離職還會要賠償違約金嗎？在職期間公司沒有給任何的教育訓練我是補教業