法律論壇

A:  您好：
依勞基法規定，公司僅在以下情形才能與員工約定最低服務年限：包括（1）為員工進行專業技術培訓並提供培訓費用、（2）最低服務年限期間有提供合理補償。且不論（1）或（2）的情形，都不得逾越合理範圍，否則約定無效。
依您問題所述，在職期間公司沒有提供任何的教育訓練，因此並不符合（1）的情形。另外則需考量（2）服務年限期間是否約定有合理的補償。
縱使公司有提供合理補償，仍應考量您在公司從事職務的可替代性、補償的金額、必須回桃園的原因，以及其他相關事項綜合判斷。
因您問題中就上列事項並未詳細說明，因此無法就您的問題具體答覆，僅原則性說明如上，希望對您有幫助。
以下附上勞動基準法第15條之1條文規定供參考。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞動基準法第15-1
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。