勞工未依規定製作產品，上前告知他，而他卻直接說他做到今天，該員工為計天人員（做一天算一天的薪水）。當下也將薪水結清，員工也在打卡上自己填寫付清（未簽名因為打卡紙上已有他自己簽名）日後卻去勞工局申請解，要公司負擔資遣費與工資。請問公司該如何因應
您好,公司於上周五資遣一員工，資遣生效日為資遣通報發出後的十日，即1/30，薪資計算至1/30，這段期間員工不需進公司。由於該員工工作年資已滿一年，依法應於20日前預告，故結至1/30，公司尚需須給付10日預告工資關於上述不知是否有疏漏之處？現員工主張因公司往年均有發放年終獎金之...
專業律師你好.有房屋修繕契約的問題.我今年6月23日.哪時因口頭上介紹房屋修繕（水電工程）的工作.就是沒打契約.結果她統包之下的工程都延誤到.無法即日完工.之後就通知下線廠商（水電.鋁窗.鐵工等等.....）先暫停.連他自己泥作工作也沒照估價項目施工.原本我自己水電的工程項目都9...
請問加盟業主未在結締加盟合作關係前10天給予合約及未告知加盟所有細項，而是在店試營運後才要求反回總部簽合約，事後也無執行合約內容，例：報表製作、商圈評估等，我是否可要求解約並請求賠償？
你好，想請問如果在百貨公司內的平價連鎖服飾店，原價買了一件衣服，但是不到一個禮拜他就下折扣了，這樣我有辦法退差價嗎?若是服飾店有特賣活動但是每次要買都沒有尺寸，這樣是否消費者的權益是有受損的呢?謝謝