法律論壇

A:  您的問題試分析如下：
1. 關於您詢問預告工資部分，若您已有於10日前預告並另給予10日預告工資者，此即與勞基法第16條之規定相符。
2. 又，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利，勞動基準法第29條定有明文；再按勞動基準法施行細則第10條規定：本法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與，其第2款所規定之獎金係指：年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。是依上開有關規定，年終獎金並非勞動基準法第59條第2款之工資之一種，又該項給與既非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與非雇主經常性支出之勞動成本，非屬工資，亦不具有勞務之對價性（最高法院92年度台上字第1960號、100年度台上字第801號判決意旨參照）。是依照上開實務見解，年終獎金並非經常性的給付而是恩惠性、勉勵性給與故非工資，而且勞基法第29條規定，年終獎金發放對象也限於全年工作並無過失之勞工，對象也有限制，因此該員工要求貴公司須給付年終獎金，並不合法，貴公司無須給付。
以上，謹供你您參考。