Q: 勞工未依規定製作產品，上前告知他，而他卻直接說他做到今天，該員工為計天人員（做一天算一天的薪水）。當下也將薪水結清，員工也在打卡上自己填寫付清（未簽名因為打卡紙上已有他自己簽名）日後卻去勞工局申請解，要公司負擔資遣費與工資。請問公司該如何因應
A: 勞工終止勞動契約得請求資遣費者，除非是有勞基法第14條第1項之情形，是若貴司並無勞基法第14條第1項之情形，則對方自無理由請求資遣費；此外，貴公司若已依據雙方之勞動契約結清對方勞工之薪資，則對方請求給付工資自無理由。是以上，建議貴公司保留對方簽收薪資之書據，同時屆時派員出席調解，表達對方勞工無權再要求資遣費及薪資之立場。
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