員工 103.10到職, 未婚 任會計職, 平常做事 漫不經心 提出的報告 或文件 常出錯, 上級告知她須改善 她也不在意, 近日告知 告兆性流產 , 醫師要告知出血就要臥床休息, 因此須請安胎假, 請假天數不明...在公司 常會道是否 搞得公司風氣不佳1. 未婚請安胎假公司須...
請問我有90年11月本票一張,於91年7月聲請本票裁定,也辦理強制執行事件,當時無財產可做清償,後續就無做任何動作,我現在還可以求償嗎?還可以辦理債權證明嗎?
我是當事人的女兒因為我媽媽他年紀也快60歲了，手部又因為年輕工作受傷，所以找工作都很難找，所以在工作上也都不敢跟老闆反應但是因為我的媽媽在102年2底開始在這間科技加工的公司上班，但是在今年4月2號時，他們老闆告訴他們，接下來２、３個月都沒有工作，所以要請你們休息，但是團保的部分...
1.勞動契約與勞基法牴觸時，還須要讓員工簽訂勞動契約嗎?若仍建議要簽訂，那要注意什麼呢?2.員工試用期內因試用不合格而終止勞動契約，是否需要支付資遣費?
律師您好我的問題是前公司是一間製藥廠，我當機台打錠人員約半年，因為個人清潔疏失導致機台損壞，我離職後收到法院開庭通知書調解 ，前公司要求我賠償26萬元並須按年百分之五計算利息，訴訟費用被告分擔我想請問的是1. 我需要賠償這麼多嗎 ?2.依法律途徑，部門主管是否需負責任 ?