律師大人，您好！本人經營兒童美語，為降低老師之流動率，簽約時，皆要求需服務滿一年，否則須賠償五萬元，以作為師資培訓之費用。現有一名員工，於試用期(一個月)滿之後，願意簽約成正式員工，但我方因合約內容尚未修正完善，一直未與該名員工完成簽約動作。後來該名員工在敎了三個月之後，口頭提出...
我去年去大陸~當然這邊勞健保依然有!我怕老闆用幾給月就不聘請我了,於是要求打一合約至少要一年~如下經雙方同意訂立合約如下:(一) 乙方出資聘請甲方至中國大陸『xxxx公司』，擔任xx指導一職，為期一年。(二) 每三個月回台灣一次，機票由乙方負擔。公司並且提供住宿。(三) 薪水每月...
我在公司服務3年多，公司營運狀況不是很好，最近常常沒工作時要我們在家休息，無薪給假，加上私人原因考量，於是我預計10月3號離職，可是公司卻在10月4號，宣佈將我所處的部門裁撤，將整組員工資遣，聽說是要賣給別人，但是並未在9月時提出預告，如果已經預計要資遣卻無任何通知，我覺得這樣對...
律師您好：我在一個民營團體工作，現在遇到離職問題，情況如下，我們是不適用勞基法之社團法人(例如....工會、協會、基金會等)，我們團體現今有每月有由薪資提撥一定金額進入該社團法人之離退金準備金帳戶，但近日我被強迫寫辭職書後去職(我已任職1年以上)，請問我可向該社團法人有如何請求？...
律師您好我是某保險公司業務員，94年4月被公司以勞基法第十一條第五款資遣，當時妊娠約十六週，年資為六年五個月又二天，前六個月工資約為三十六萬，平均工資約為六萬。我拿到的資遣費約一萬多元。僱主的理由認為業務員的勞動契約為“僱用”與“承攬”並行，基本公資為二千元，業務佣金視為承攬所得...