律師您好： 本人擔任有限公司的董事（本公司只有1位董事）、董事長與股東（本人股份佔50%），任職期間未支領薪水，也未簽署任何競業條款或保密合約，由於公司經營不善（公司負債），股東不同意將公司辦理增資，導致本人無法執行公司業務，本人以存證信函會知股東後辦理公司停業後，股東不同意將公...
律師您好：我從事於百貨服飾業，最近正逢週年慶，公司於週年慶結束時例行性盤點，而在週年慶時公司大量轉貨於我所工作的點櫃，週年慶人潮多小偷防不勝防，而在盤點完時發現竟然不見100多件衣服，而這些損失是要由員工來賠償，搞不懂為何辛苦工作賺取每件衣服微薄的抽成，還要被扣到好幾千塊，難道就...
律師你好~想請教一個問題..我們公司最近以「請假」為由調整我們的薪資結構..本來我的薪水一個月是23000(不含全勤獎金)可是現在老闆宣佈以後既有薪資(23000)包含全勤獎金1000元若要請假先扣1000元全勤獎金還要再加扣請假的天數的錢..而且不管是請幾個小時..通通扣一天的...
律師你好, 先生經營ㄧ家小型公司,公司會計對於我要求之會計作業回覆無法做到,如要按照要求之作業須兩個會計才可達到要求. 我願意付資遣費,請問我應該以何種程序要求其離開? 我是否可以職務調動,要求其配合,如不配合,怎可否要求其辦理離職? 如其不願離職,我應如何處理? 我是否可以以強...
律師您好：於此公司服務為去年至今年為期10個月資歷，中間留職停薪5個月(因工作量過多長期加班造成身體不適需休養，公司負責人直接認可留職停薪並說隨時歡迎歸隊)，期間接獲其他公司任用邀請，當下認為應返回公司請示是否仍需我回原單位服務，公司負責人當場表明需我即刻回公司服務擔任原有職務，...