Q: 律師您好：
我從事於百貨服飾業，最近正逢週年慶，公司於週年慶結束時例行性盤點，而在週年慶時公司大量轉貨於我所工作的點櫃，週年慶人潮多小偷防不勝防，而在盤點完時發現竟然不見100多件衣服，而這些損失是要由員工來賠償，搞不懂為何辛苦工作賺取每件衣服微薄的抽成，還要被扣到好幾千塊，難道就得如此認賠嗎？
謝謝！
A: 勞基法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用；但是如果損害確實已經發生，按照法院見解，雇主是可以扣薪的。本案情形需先確認是否確實損失一百多件衣服，其次，要確定這些衣服的價值，在確定衣服的遺失是否可規則於勞工等，如果都確定了，那這些損失雇主是可以要求員工賠償，並且可以從工資中扣抵。
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