因為遭到老闆無預警解僱,且有告知他們需發給我資遣費及預告工資,但是公司不予理會,所以我有前往勞工局申訴,但是由還在原公司的同事告知,當勞工局致電到公司時,老闆要員工以不在為由,拒接請問在這種情況下,我還能有什麼辦法處理? 另請問 該公司的薪資結構為底薪+伙食津貼+交通津貼+全勤獎...
本人自93年6月3日起於目前公司服務，並於94年11月間向目前在職之公司提出辭呈獲准「工作至94年12月31日，95年1月1日起離職」，請問是否適用勞基法第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎...
您好：我十月份於一家留學顧問中心擔任顧問助理一職，為期兩個月，到了十二月初，老闆交薪水袋給我的時候告知，我的工作業務一切到該日止，也就是說我被資遣，但是最近聽朋友提起，我才想到當初並未向老闆提醒資遣費事宜，現在我離職並失業將近一個月，我該如何討回拿不到的資遣費呢？ 謝謝您的回答。
大律師您好： 友人因請假一天而遭雇主解雇（12/14），不知在勞基法中是否有解雇後年終獎金發放之相關規定？ ps：因友人本來就打算工作到2月底，不知是否雇主為了不想發放年終獎金而提前以請假為由解雇她，她請 假時雇主跟她說你明天沒來就不用來了，真的很機車的雇主，不知道這...
請問大律師：如果員工沒來上班，但都無提出請假也連絡不到他，可直接以曠職算嗎?情況~~因為員工只說生病，自11初來上了4天班之後，就一直說在住院，但並沒有再提出請假，完全和公司失去連絡，連絡他的家人也都找不到人，這樣的情形持續到12月目前為止，這樣可以直接用曠職7天直接辦理這個員工...