法律論壇

A:  依據勞基法第十二條規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」您員工的情形可能符合本條第一項第四或第六款的情形，本無預告期及資遣費的問題，但您知悉已經過三十日，故倘若您還是欲以此條終止契約，日後員工若加以主張，還是有預告期、資遣費相關費用的問題。
此外，您尚可選擇利用勞基法第十一條第一項第五款之規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」此款事項來資遣員工。但此時您需依勞基法第十六、十七條的規定給予預告期及資遣費。
此外，建議您以存證信函的方式通知對方，以保留證據，省卻日後紛爭。