法律論壇

A:  依據勞基法第十二條規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」若無上述情形，雇主不能沒給預告期即資遣員工。
建議可向雇主請求預告期間之工資(勞基法第十六條)及非自願離職的資遣費(勞基法第十七條)。
至於年終獎金則是勞雇雙方約定而成，所以若公司對於全年工作未滿的情況，不發年終獎金，則不能依此請求；且勞基法第二十條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」而本件情形，工作期間尚未滿今年「全年工作」的要件，若想請求年終獎金，似有困難。
Ps：以上預告期間及資遣費的回答係針對非自願性離職而言。但本件情形，雇主也事先聲明「如果你明天沒來就不用來了」，所以究竟是自願離職亦是非自願性離職恐有爭議的空間。