法律論壇

A:  您好:依您的陳述無法判斷是否係屬定期勞動契約，故分二方面說明：
一、屬定期勞動契約：依勞動基準法第十八條第二項規定，勞工不得向雇主請求
加發預告期間工資及資遣費，故若當時您已簽定「定期勞動契約」，應該無
法為此項請求。
二、不屬定期勞動契約：若當時您未簽定「定期勞動契約」，除非有勞動基準法第十二、十三條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形，否則依該法第十八條反面解釋規定，勞工得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

勞基法第十二條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
勞基法第十三條：
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。