Q: 本人自93年6月3日起於目前公司服務，並於94年11月間向目前在職之公司提出辭呈獲准「工作至94年12月31日，95年1月1日起離職」，請問是否適用勞基法第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」之規定？亦即本人目前在職之公司於發放94年度員工紅利時，依勞動基準法是否應將本人納入發放之範圍？（經洽公司內部相關單位洽詢，內部並無明訂年度紅利之發放相關辦法，僅於董事會同意後，於發放作業時以公文簽辦）
A:
您好:
由於勞基法第二十九條規定僅是訓示性的規定(並無強制力)，仍須依照公司內部之規定，所以您目前在職之公司於發放94年度員工紅利時，可選擇不將本人納入發放之範圍。
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