律師您好：我在營造廠工作已有四年半之久(90年5月3日到職)，截至目前為止公司還欠我94年10月及11月的薪水且整個工地的同事也被欠薪好幾個月，在94年11月15日公司的主管請同事口頭通知我做到11月30日，其間我有詢問公司的主管說我是否可以領到遣散費，但公司的主管回應我說欠的二...
敬啟者您好:本人(劉光裕)有資遣費的問題請教我於2003年11月24日進入日商三菱重工服務,簽約至2004年9月30日,到期後公司繼續續約至2005年9月30日,而後再續至2006年1月31日,近日則再視工程需要簽至2006年4月30日為止我詢問公司有關是否可以領資遣費的問題時,...
大律師您好:今年2/6(1)為我最後一日上班,次日即未到班, 並於2/8(3)寄出存證信函給公司, 信中依據勞基法14第一項6/7款及17條, 向公司表示終止勞動契約並請求發給金額.我於公司會計部門任職, 因長期受老闆要求作三家關係企業的假帳, 而常需與國稅局周旋, 老闆並花錢給...
律師您好：近期公司面臨被合併的事實(而且是屬於消滅公司)，不知道在什麼情況之下公司要給員工填寫留任同意書？如果選擇留任，公司又必須要給員工什麼承諾呢？如果選擇不留任，公司必須給予資遣嗎？
律師您好：我在公司工作已經一年了,去年年底因為計劃經費縮編,導致人員調動,因無現有計劃可供調派,公司要求留職停薪等候新計劃簽約後再行調派,原本從95.01.01起公司方面表示約等年後即可有結果,但年後又表示要等到3、4月公告後才知道,也就是留職停薪的期間約3~4個月,請問雇主這樣...