法律論壇

A:  留職停薪的前提必需基於勞雇雙方意思自主決定，倘若雇主單方面強迫員工留停薪， 您可依勞基法第14條規定第一項第六款規定「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，對僱主主張終止勞動契約，並依據勞基法第18條的反面規定，請求僱主給予資遣費。此外，雇主強迫留職停職的行為也侵害了勞工之意思自由，尚可依民法侵權行為的規定，向雇主請求非財產上的損害賠償。
需注意的是，勞工若欲依勞基法第14條第一項第六款的規定單方面終止勞動契約，需在知悉公司違反契約或法令後，三十日內對公司主張終止契約，才不會罹於除斥期間的規定。

參考法條：

勞動基準法第十四條「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。」

勞動基準法第十八條「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二 定期勞動契約期滿離職者。」