律師您好; 我是弱勢勞工,請協助 我1.我與公司簽2年服務年限同意書, 內容後段如下: 除有勞基法第12 條,第 54 條及第11 條第五款之事由外,公司亦保證本人受僱2 年內不終止僱傭關係,如有違約,同樣以違約月數之薪酬作為懲罰性違約金。 2....
律師您好：公司原積欠92年5月份、93年2月份及93年3月份薪資，雇主於93年3月31日後歇業。雇主於93年4月底清償93年2月份薪資，93年7月底再清償92年5月份八成工資，93年3月份積欠薪資，雇主則拒絕清償。經勞工訴訟後，獲得勝訴判決後向勞保局申請墊償。勞保局回覆如下:1 ...
大律師您好：不好意思,想請問我在1/26跟人事提辭呈，得知老闆將我的年終扣下，說2/10才要發給我要我考慮清楚，然而我在2/10提出辭呈，辭呈上寫的離職日是到2月底，再加上上個月薪資又延遲到2/15才發，最終我還是沒拿到年終。於是我做到2/20即沒去上班，在2/10-2/20其間...
大律師您好：依勞基法規定工作三個月以上未滿一年十天前提離職即可,但是離職單上我寫的離職日是2月底,於2月16以email方式告知老闆,2/10提.2/20號走,現在老闆否認曾收到我的信,威脅我到2/20-2月底前都是「曠職」,要扣我這20天的薪資請問合理嗎？謝謝回答！
你好：被公司以曠職三日開除2/7 2/8 2/9這三天，但我2/7是請6小時病假，8日9日請事假。依據勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦...