法律論壇

A:  依據勞基法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」所以您請病假、事假並不構成勞基法第12條第1項第6款之事由，您可依據勞基法第16、17條之規定向雇主請求資遣費或預告期間的工資(如雇主未遵守預告期間的規定才可以請求)。
爭議要點、調解事項您只要寫明「僱主之終止契約因何事不符合勞基法第12條第1項第6款之事由，所以您依勞基法第16、17條之規定向僱主請求預告期間之工資及資遣費之給予」即可，等到調解當天您再用口頭敘明事件發生之來由。
相關法條：
勞基法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。