Q: 大律師您好：
依勞基法規定工作三個月以上未滿一年十天前提離職即可,但是離職單上我寫的離職日是2月底,於2月16以email方式告知老闆,2/10提.2/20號走,現在老闆否認曾收到我的信,威脅我到2/20-2月底前都是「曠職」,要扣我這20天的薪資請問合理嗎？
謝謝回答！
A:
email在發出後應該有備份之功能，雖然老闆否認有收到，您還是可以以電子郵件之備份證明您在十日前有預告離職，並沒有曠職的事由。
您在二月工作了20天，公司就必須對於這20天所付出的勞力給予報酬，不能不發給您20天之薪水，您可依勞動契約為據向公司請求給付，無須理會老闆的說辭。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
