Q: 大律師您好：
不好意思,想請問我在1/26跟人事提辭呈，得知老闆將我的年終扣下，說2/10才要發給我要我考慮清楚，然而我在2/10提出辭呈，辭呈上寫的離職日是到2月底，再加上上個月薪資又延遲到2/15才發，最終我還是沒拿到年終。
於是我做到2/20即沒去上班，在2/10-2/20其間我有跟主管提出交接事宜，他卻告知沒人可以跟我交接,現在公司人事威脅我無故不去上班，又沒交接還拿我遞的辭呈當證據威脅我，2月份薪資不發給我，請問我該怎麼辦，上勞工局我會不會吃虧
謝謝回答！
A:
辭職並不構成扣減薪資或年終的理由，對於十二月、一月、二月的薪資，僱主若故意不發給，您可以依據雙方簽定勞動契約請求僱主給付應支付之薪資。至於您二月二十一日至二月二十八日曠職，僱主可以依據法令扣減您這幾天之薪資，至於二月一日至二月二十日的薪資，僱主沒有理由不支付此筆薪資，您遞的辭呈並不是可以不發給您薪水的證據，對您不具威脅性。
對於此一事件，勞工局可以提供勞資協調，您不會因此而吃虧，只是勞工局對於雇主薪資之給付並沒有強制性，只是純粹提供諮詢及調解的管道，若調解不成，可能還是要透過訴訟才能保障您的權利。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
